わたしたちと 共に働きませんか
『はるかぜ福祉会』では、各職種の職員が専門職として自信を持って働ける職場づくりを行っています。
医療から介護へ、また介護から医療への架け橋として、職種間の交流だけでなく、病院や施設を交えた交流の機会を作り、人間関係を築きながら、コミュニケーションを図れる環境を心がけています。
４月の新入職員だけでなく、中途採用の職員も多く、職員の年齢層は幅広く、いろいろな経験を踏まれて入職されている方もおられ、いままでの経験を活かして職場での業務改善に反映して頂くことが、施設の更なる前進につながると考えています。
応募に関する質問
Question-
応募には介護系の資格が必要ですか？
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資格がなくても大丈夫です。スキルアップ研修等を通じて、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの資格取得の支援を行っています。
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異動はありますか？
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ご本人の希望をお聞きして、生活スタイルに合わせた事業所に異動して頂くことが可能です。
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昇給・賞与はありますか？
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昇給は年1回あります。賞与は、毎年度実績（夏季・冬季）で4.0あります。
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交通費の支給はありますか？
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自宅から勤務地までの距離で交通費を支給します。
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産休・育休制度や介護休暇はありますか？
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あります。
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ブランクがあっても応募できますか？
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大丈夫です。ブランクの有無に関わらず研修期間を設けております。
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残業のない働き方は可能ですか？
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可能です。
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扶養範囲内・Wワークはできますか？
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どちらも可能です。時間帯は相談が必要になります。
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パートから正社員にステップアップできますか？
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可能です。
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教育制度について教えてください。
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各種研修は年間計画を立てています。（感染症・身体拘束廃止・リスクマネジメント等）
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研修補助や資格取得支援について教えてください。
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介護ケアの質及びスキル向上の為の外部研修補助制度、初任者研修や実務者研修の取得支援補助があります。
スタッフコメント
Commentご入居者様や職員とのひとときは、
子育ての合間の楽しい息抜きでした
子育て奮闘中の息抜きとして介護職に携わり始め、スキマ時間を活用してヘルパー2級を取得。パートから始めて正職員に昇格し、はるかぜ福祉会での業務に満足しています。ここでは職員の希望を尊重し、多様なライフスタイルに対応。ご入居者様や仲間とのつながりを大切にし、楽しみと喜びを共有する毎日です。
ご利用者様との信頼を大切にし、
安心して働ける環境を提供しています
子育てとの両立がしやすい職場を求めて入職。はるかぜ福祉会の安定した環境と、成長に合わせた正職員への道が魅力でした。現在は管理者として、さまざまな活動でご利用者様に喜びを提供することにやりがいを感じています。
前職で訪れた際に、明るい雰囲気と職員の振る舞いに
感銘を受け、そこで働きたいと決意しました
新人研修はスキルに応じて設定され、丁寧に指導してもらえるため、介護未経験でも安心です。先輩職員がマンツーマンで特定のご利用者様の特徴や介助方法を教えてくれ、質問や相談にも親身に応じてくれました。ご利用者様とのコミュニケーションを大切にし、将来的にはリーダーシップを発揮したいと考えています。