【介護職員:正社員】 資格保持者(介護福祉士・実務者・初任者研修) ※無資格でも可
募集職種 | 【介護職員:正社員】 資格保持者(介護福祉士・実務者・初任者研修) ※無資格でも可 |
---|---|
勤務時間 | 9:00~18:00(日勤勤務)、16:30~9:30(夜勤交代)2交代制(早出、遅出業務あり) |
休日休暇 | ■日曜日・祝日・年末年始は交代制です。 ■週休二日制 ■その他夏季休暇、有給休暇の取得率も年々増加している職場環境です。 ■産休・育休(取得実績有) |
給与 | 【介護福祉士】 ◎正社員 ・月給 233,000円 ~ (※夜勤 4回含む) 【実務者・初任者・ヘルパー2級】 ◎正社員 ・月給 228,000円 ~ (※夜勤 4回含む) 【無資格】 ◎正社員 ・月給 213,000円 ~ (※夜勤 4回含む) |
勤務地 | 大阪市平野区 |
備考 | 特別養護老人ホーム(定員110名) 一人あたり3~4名のケアを行います。 利用者に対する介護業務 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・レクリエーション活動 ■研修制度充実しています! ■キャリアパス制度 キャリアパスを明確にして、一人ひとりの能力を段階的に高められるよう取り組んでいます。また、キャリアパス毎の研修ではなく、サービス毎に焦点化した研修や現場で活かせる知識・技術の向上を目指します。 |
【介護職員:パート】 資格保持者(介護福祉士・実務者・初任者研修) ※無資格でも可
募集職種 | 【介護職員:パート】 資格保持者(介護福祉士・実務者・初任者研修) ※無資格でも可 |
---|---|
勤務時間 | 7:00~20:00の間の4時間以上(※日勤・早出・遅出の出来る方)※夜勤のみご希望の方もご相談に応じます。 |
休日休暇 | 休日は相談に応じます。 |
給与 | 【介護福祉士】 ・日勤 時給 1,160円 ・早出・遅出 時給 1,180円 ・夜勤帯 時給 1,410円 【実務者・初任者研修・ヘルパー2級】 ・日勤 時給 1,140円 ・早出・遅出 時給 1,160円 ・夜勤帯 時給 1,390円 【無資格】 ・日勤 時給 1,120円 ・早出・遅出 時給 1,140円 ・夜勤帯 時給 1,370円 |
勤務地 | 大阪市平野区 |
備考 | 特別養護老人ホーム(定員110名) 一人あたり3~4名のケアを行います。 利用者に対する介護業務 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・レクリエーション活動 ■研修制度充実しています! ■キャリアパス制度 キャリアパスを明確にして、一人ひとりの能力を段階的に高められるよう取り組んでいます。また、キャリアパス毎の研修ではなく、サービス毎に焦点化した研修や現場で活かせる知識・技術の向上を目指します。 |
【看護師:正社員】 資格保持者(正看護師・准看護師)
募集職種 | 【看護師:正社員】 資格保持者(正看護師・准看護師) |
---|---|
勤務時間 | 8:45~17:30(日勤勤務) |
休日休暇 | 週休二日制 |
給与 | 【正社員】 ■正看護師 月給 245,000円 ~ 300,000円 ■准看護師 月給 220,000円 ~ 280,000円 ※経験年数により優遇致します。 |
勤務地 | 大阪市平野区 |
備考 | 【仕事内容】 看護業務 |
【看護師:パート】 資格保持者(正看護師・准看護師)
募集職種 | 【看護師:パート】 資格保持者(正看護師・准看護師) |
---|---|
勤務時間 | 8:45~17:30の間の4時間以上 ※勤務曜日、勤務時間、日数は、応相談。 |
休日休暇 | 休日は相談に応じます |
給与 | 【パート】 ■正看護師 時給 1,600円 ~ ■准看護師 時給 1,400円 ~ |
勤務地 | 大阪市平野区 |
備考 | 【仕事内容】 看護業務 |
【介護職員 兼 ケアマネジャー :正社員】 資格保持者(介護支援専門員・介護福祉士)
募集職種 | 【介護職員 兼 ケアマネジャー :正社員】 資格保持者(介護支援専門員・介護福祉士) |
---|---|
勤務時間 | 9:00~18:00(日勤勤務)、16:30~9:30(夜勤交代)2交代制(早出、遅出業務あり) |
休日休暇 | ■日曜日・祝日・年末年始は交代制です。 ■週休二日制 ■その他夏季休暇、有給休暇の取得率も年々増加している職場環境です。 ■産休・育休(取得実績有) |
給与 | 【介護支援専門員・介護福祉士】 ◎正社員 ・月給 255,000円 ~ (※夜勤4回含む) (※2ユニット・ケアプラン作成含む) ※勤務割合に関しては、相談に応じます。 |
勤務地 | 大阪市平野区 |
備考 | 特別養護老人ホーム(定員110名) 施設内においての介護業務 及び (・食事介助、入浴介助、排泄介助、レクリエーション活動) ケアマネジャー業務 (相談業務、ケアプラン作成等) ■研修制度充実しています! ■キャリアパス制度 キャリアパスを明確にして、一人ひとりの能力を段階的に高められるよう取り組んでいます。また、キャリアパス毎の研修ではなく、サービス毎に焦点化した研修や現場で活かせる知識・技術の向上を目指します。 |